os factores protectores en espacios laborales fueron el tema central de un
seminario que organizó el SENDA Araucanía para los equipos preventivos
coordinadores y representantes de diversas organizaciones en la región,
quienes para este motivo se concentraron en Temuco en dependencias del
hotel Diego de Almagro.
La jornada denominada “Factores Protectores de la Salud en el Trabajo”
contó con la participación de* la directora regional (s) del SENDA, Lissy
Cerda*, y se desarrolló ante casi un centenar de personas, quienes
hicieron bastantes consultas a los expositores. La jornada contó con
ponencias de académicos expertos y docentes en el área de terapia
ocupacional y además con la exposición de una empresa que implementa el
programa del SENDA Trabajar con Calidad de Vida desde el año 2017.
“Tuvimos una experiencia de buena practica laboral del Frigorifico Temuco
que implementa este programa desde el año pasado y pudimos darnos cuenta
que están implementando este programa de una manera seria y continua que le
ha permitido fortalecer los factores protectores y reconocer y desarrollar
un trabajo en equipo fomentando la participación y el trabajo y desarrollo
integral entre sus trabajadores” *declaró la directora regional del SENDA
Lissy Cerda, agregando que* estas experiencias van entregando distintas
herramientas a los trabajadores de cómo en sus espacios laborales se puede
desarrollar una cultura preventiva que es lo que busca el SENDA a través de
su programa Trabajar con Calidad de Vida.
Junto con las exposiciones, también hubo un espacio para las experiencias
exitosas, y fue el turno de *Tatiana Rovegno, encargada local de personas y
desarrollo organizacional de Frigorífico Temuco S.A.* para contar los
resultados de la aplicación del programa del SENDA en su organización. “La
mejor promoción que puedo hacer es que nos ha dado la posibilidad de
generar redes que para nosotros ha sido super importante. Hemos hecho
varias actividades que han salido directamente de la empresa pero muchas de
ellas no habríamos podido hacerlas de no contar con las redes que se nos
han generado al trabajar en conjunto con el SENDA” señala, y destaca la
prevención y preocupación por el bienestar de los trabajadores como los
aspectos más importantes, en los cuales su empresa adhiere.
El seminario Factores Protectores de la Salud en el Trabajo convocó no solo
a equipos preventivos coordinadores de empresas que implementan el programa
Trabajar con Calidad de Vida, sino también a representantes de diversas
instituciones y organizaciones que se mostraron interesadas. Una de ellas es*
Grace Aguilera, ejecutiva de atención empresas de la OMIL Villarrica*, para
quien esta iniciativa le pareció un gran aporte: “Me pareció interesante
participar de este seminario principalmente por la labor que realizo con
las empresas desde la OMIL lo que me permite asesorarlas en prevención de
drogas y alcohol desde el área laboral, y además fue muy importante para mi
conocer la experiencia de una de las empresas que trabaja con el programa,
ya que me entrega herramientas para orientarlas sobre los beneficios de
trabajar con un programa como el Trabajar con Calidad de Vida, que no solo
beneficia a los trabajadores sino a las empresas en general”.
Dentro de los factores protectores en la calidad de vida laboral se
encuentra la salud mental. Un factor importante dado que los estudios
señalan que uno de los principales problemas detectados en las
organizaciones es el estrés laboral. *Marjorie Schliebener, terapeuta
ocupacional de la Escuela de Terapia Ocupacional de la Universidad Mayor,
nos explica:* “la problemática de salud mental impacta en el desempeño
laboral por lo que yo recomiendo un compromiso de las instituciones para
disminuir los riesgos psicosociales que gatillan el desarrollo de este
fenómeno, y también un compromiso de los trabajadores para identificar y
fortalecer las herramientas que tienen para generar un autocuidado.Agrega
que esto tiene que ver con una desestigmatizacion de los fenómenos de salud
mental en espacios laborales, y con la vinculación con otras instituciones
que puedan apoyar en el abordaje e identificación de estos procesos.
El programa Trabajar con Calidad de Vida es una herramienta para la
prevención del consumo de drogas y alcohol en espacios laborales, impulsada
por el SENDA Araucanía que contribuye a mejorar la calidad de vida laboral
y desarrollar una *cultura preventiva* a través de la implementación de 7
etapas mediante una metodología participativa, auto-aplicada y dirigida
por un equipo que representa a todos los estamentos de la organización.
