Durante las últimas semanas se ha llevado a cabo la mesa de trabajo para entregar el plan de ajuste que tendrá como objetivo aminorar el déficit financiero en el que está sumida la institución estatal. Es así que este lunes 28 de octubre concluyó la revisión de montos a disminuir en infraestructura, remuneraciones y tipos de contratos de funcionarios.
En lo que ha sido una constante la Asociación de Funcionarios de La Universidad de La Frontera (AFUF) ha realizado reuniones con sus socios para dar a conocer los avances de la mesa de trabajo que mantiene el gobierno universitario. En ese sentido han manifestado su disconformidad a las medidas que se están adoptando, esto porque se sienten perjudicados y pasados a llevar ya que manifiestan no ser los responsables de las malas decisiones que han llevado a estar viviendo esta crisis financiera.
En los últimos días se conoció algunas de las medidas a tomar en cuenta para la desvinculación de trabajadores y el criterio que se puso fue estudiar caso a caso con un tope de 4 años, 11 meses y 29 días, esto se entregará los primeros días de noviembre a la superintendencia de educación para ser aceptado.
Al finalizar la comisión de ajuste presupuestario 2025 también se acordó que hay un compromiso que el Rector Eduardo Hebel Weiss rebajara sus remuneraciones en un 20% y Vicerrectores a un 15% a partir de diciembre de 2024.
El punto que más preocupa a los funcionarios es el que indica que se estudiaran los casos que van de 2 a 5 años de permanencia en La Universidad de La Frontera. Esto sacando de ejemplo como ha actuado al respecto Contraloría y la Corte Suprema para tales efectos sin descartar trabajadores con mayor antigüedad.
.
