En el mes de marzo, la entidad aprob\u00f3 la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero y ahora fue el turno del Instrumento Protocolo de G\u00e9nero, trabajo que funcionar\u00e1 al alero de la Rector\u00eda de la Universidad de La Frontera.<\/p>\n
En forma un\u00e1nime, la Junta Directiva de la Universidad de La Frontera aprob\u00f3 protocolo de g\u00e9nero, el cual velar\u00e1 por temas como equidad, inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso sexual y abuso laboral, dentro de la comunidad universitaria.<\/p>\n
Este protocolo constituye un hito hist\u00f3rico para la Universidad, ya que permitir\u00e1 regular las relaciones interpersonales dentro de la instituci\u00f3n. Despu\u00e9s de varios intentos de concretar este documento, fue gracias al Movimiento Feminista que se gener\u00f3 el a\u00f1o 2018, liderado por las Mujeres Autoconvocadas en forma triestamental m\u00e1s el trabajo del gobierno Universitario, que permiti\u00f3 esta tan anhelada aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cFueron meses de trabajo principalmente de la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica y de un equipo jur\u00eddico, en primera instancia, fue aprobado por el Consejo Acad\u00e9mico, el que realiz\u00f3 una serie de sugerencias que fueron trabajadas por una comisi\u00f3n m\u00e1s el equipo de abogados de la Universidad, aprob\u00e1ndose en forma un\u00e1nime por la Junta Directiva, lo que permitir\u00e1 regular las relaciones interpersonales dentro de la Universidad\u201d indic\u00f3 el Rector, Dr. Eduardo Hebel.<\/p>\n
La entidad encargada de aplicar este protocolo ser\u00e1 la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero, constituyendo as\u00ed el principal documento que permitir\u00e1 cumplir con la funci\u00f3n de garantizar la equidad entre hombres y mujeres, y as\u00ed poder zanjar aquellas situaciones que no est\u00e9n orientadas en las buenas relaciones interpersonales de la vida universitaria.<\/p>\n
\u201cEl instrumento regular\u00e1 una serie de instancias que antes eran consideradas como normales, pero que no lo eran, y permitir\u00e1 entonces que esas situaciones irregulares terminen eventualmente en sanciones o en alguna medida correctiva\u201d puntualiz\u00f3 el Rector.<\/p>\n
Se debe destacar que esta pol\u00edtica de g\u00e9nero fue un mandato del Ministerio que Educaci\u00f3n, quien plante\u00f3 a todas las universidades los lineamientos de acci\u00f3n para que en ellas existan efectivamente direcciones o estructuras que puedan manejar los conflictos de manera institucionalizada.<\/p>\n
\u201cNo hay ning\u00fan integrante de la comunidad universitaria que dude de la importancia de este protocolo, ya que constituye un basti\u00f3n de seguridad para su relaci\u00f3n dentro de la Universidad, siendo muy bien recibido especialmente por el estamento femenino, que son quienes m\u00e1s han sufrido por estas situaciones irregulares dentro de la Instituci\u00f3n. Esperamos que este documento nos permita continuar avanzando en este aspecto, buscando c\u00e1nones de comportamiento que est\u00e9n m\u00e1s acorde a los tiempos\u201d, indic\u00f3 el Rector, Dr. Eduardo Hebel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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