La Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) activ\u00f3 una campa\u00f1a digital para difundir el derecho de trabajadores y trabajadoras a disponer del tiempo legal de medio d\u00eda para vacunarse en el contexto de la campa\u00f1a de inmunizaci\u00f3n del Ministerio de Salud contra la influenza, el Covid y otros virus respiratorios.<\/p>\n
La campa\u00f1a de inmunizaci\u00f3n para proteger contra virus invernales est\u00e1 enfocada en grupos de riesgo, adultos mayores, embarazadas y personal de salud.<\/p>\n
La DT subi\u00f3 a todas sus plataformas digitales -X, Youtube, Instagram, Facebook y Tik Tok- gr\u00e1ficas e im\u00e1genes audiovisuales explicando el derecho de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n
El Director del Trabajo, David Odd\u00f3 Beas, explic\u00f3 que \u201ca trav\u00e9s de todos nuestros canales digitales de difusi\u00f3n la Direcci\u00f3n del Trabajo est\u00e1 informando a los empleadores sobre su deber de otorgar un lapso de mediod\u00eda para vacunaci\u00f3n a todos los trabajadores y trabajadoras que son objeto de esta campa\u00f1a de salud p\u00fablica. El objetivo es proteger a los grupos de riesgo contra la influenza, el Covid y otras enfermedades invernales, con lo cual, de paso, se reduce el ausentismo laboral y se crea un entorno m\u00e1s seguro para todos\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 66 Ter del C\u00f3digo del Trabajo, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la poblaci\u00f3n objetivo de dichas campa\u00f1as tendr\u00e1 derecho a medio d\u00eda de permiso laboral para su vacunaci\u00f3n, para lo cual debe avisar a su empleador\/a con al menos dos d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n
El C\u00f3digo del Trabajo adem\u00e1s precisa que el tiempo para vacunarse, ser\u00e1 complementado \u00a0con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la instituci\u00f3n m\u00e9dica, considerando las condiciones geogr\u00e1ficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento m\u00e9dico necesario.<\/p>\n
Agrega que el tiempo en el que los trabajadores se realicen los ex\u00e1menes ser\u00e1 considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr\u00e1 ser compensado en dinero, ni durante ni al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por no escrita cualquier estipulaci\u00f3n en contrario.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la normativa explicita que, si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso an\u00e1logo, se entender\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n legal por parte del empleador\/a.<\/p>\n
El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Juan Pablo Carrasco, llam\u00f3 a los trabajadores y trabajadoras a informarse sobre su derecho a medio d\u00eda de permiso laboral para vacunarse, destacando que esta medida protege la salud sin afectar el empleo. Asimismo, inst\u00f3 a los empleadores a cumplir con la normativa, promoviendo espacios laborales m\u00e1s seguros y reduciendo el ausentismo.<\/p>\n
La finalidad de esta campa\u00f1a es que la mayor cantidad de trabajadores pertenecientes a los grupos objetivos de la campa\u00f1a se vacunen con el fin de bajar los virus invernales y que la poblaci\u00f3n general est\u00e9 m\u00e1s protegida, lo que reduce el ausentismo y crea un entorno m\u00e1s seguro para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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