Durante las \u00faltimas semanas se ha llevado a cabo la mesa de trabajo para entregar el plan de ajuste que tendr\u00e1 como objetivo aminorar el d\u00e9ficit financiero en el que est\u00e1 sumida la instituci\u00f3n estatal. Es as\u00ed que este lunes 28 de octubre concluy\u00f3 la revisi\u00f3n de montos a disminuir en infraestructura, remuneraciones y tipos de contratos de funcionarios.<\/p>\n
En lo que ha sido una constante la Asociaci\u00f3n de Funcionarios de La Universidad de La Frontera (AFUF) ha realizado reuniones con sus socios para dar a conocer los avances de la mesa de trabajo que mantiene el gobierno universitario. En ese sentido han manifestado su disconformidad a las medidas que se est\u00e1n adoptando, esto porque se sienten perjudicados y pasados a llevar ya que manifiestan no ser los responsables de las malas decisiones que han llevado a estar viviendo esta crisis financiera.<\/p>\n
En los \u00faltimos d\u00edas se conoci\u00f3 algunas de las medidas a tomar en cuenta para la desvinculaci\u00f3n de trabajadores y el criterio que se puso fue estudiar caso a caso con un tope de 4 a\u00f1os, 11 meses y 29 d\u00edas, esto se entregar\u00e1 los primeros d\u00edas de noviembre a la superintendencia de educaci\u00f3n para ser aceptado.<\/p>\n
Al finalizar la comisi\u00f3n de ajuste presupuestario 2025 tambi\u00e9n se acord\u00f3 que hay un compromiso que el Rector Eduardo Hebel Weiss rebajara sus remuneraciones en un 20% y Vicerrectores a un 15% a partir de diciembre de 2024.<\/p>\n
El punto que m\u00e1s preocupa a los funcionarios es el que indica que se estudiaran los casos que van de 2 a 5 a\u00f1os de permanencia en La Universidad de La Frontera. Esto sacando de ejemplo como ha actuado al respecto Contralor\u00eda y la Corte Suprema para tales efectos sin descartar trabajadores con mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n
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