{"id":17693,"date":"2023-09-06T09:59:52","date_gmt":"2023-09-06T09:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/?p=17693"},"modified":"2023-09-06T09:59:52","modified_gmt":"2023-09-06T09:59:52","slug":"seremi-del-trabajo-informo-el-inicio-de-programa-nacional-de-fiscalizaciones-al-retail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/seremi-del-trabajo-informo-el-inicio-de-programa-nacional-de-fiscalizaciones-al-retail\/","title":{"rendered":"Seremi del Trabajo inform\u00f3 el inicio de programa nacional de fiscalizaciones al retail"},"content":{"rendered":"<p>Con el objetivo de responder a una serie de denuncias de parte de trabajadoras y trabajadores del retail, se dio inicio esta semana a un programa de fiscalizaci\u00f3n destinado a supervisar la polifuncionalidad, lo que implica, que personas sean obligadas a asumir varias funciones con o sin firma de los respectivos anexos de contratos de trabajo.<\/p>\n<p>En este contexto, y como coment\u00f3 la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Tapia de la Pe\u00f1a, se llevar\u00e1n adelante fiscalizaciones en multitiendas y supermercados para verificar si las funciones que cumplen los trabajadores se ajustan a lo estipulado en la ley.<\/p>\n<p>\u201cEste plan implica un total de 461 establecimientos a nivel nacional entre el 1 se septiembre y el 31 de octubre, de las cuales 25 ser\u00e1n en nuestra regi\u00f3n, y considerar\u00e1n las comunas de Temuco, Angol, Victoria, Villarrica y Puc\u00f3n. Este plan surge ante reiteradas denuncias de parte de sindicatos y federaciones de trabajadores en cuanto a que se est\u00e1 implementando lo que se denomina polifuncionalidad, lo que en base a la legislaci\u00f3n laboral y precedentes judiciales es ilegal, porque es necesario que quienes desempe\u00f1an funciones en este sector tengan certeza acerca de sus funciones\u201d dijo la representante.<\/p>\n<p>Asimismo, el Inspector Provincial del Trabajo, V\u00edctor Garc\u00eda explic\u00f3 que \u201cen muchos casos hay personas que tienen asignadas una multiplicidad de funciones en una tienda, y eso no est\u00e1 permitido en nuestro ordenamiento, ya que el c\u00f3digo del trabajo establece la obligaci\u00f3n de especificar que funciones conlleva\u00a0 su trabajo, y no que quede al arbitrio del empleador asignarle m\u00faltiples tareas sin que ello est\u00e9 estipulado en el contrato de trabajo de operador de tienda\u201d.<\/p>\n<p><strong>Las denuncias<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan lo se\u00f1alado por las Organizaciones denunciantes, algunos trabajadores han sido obligados a asumir funciones de \u201cOperador de Tienda\u201d, \u201cOmnioperador\u201d, \u201cMultioperador\u201d, o \u201cAsistente Omnicanal\u201d, no descart\u00e1ndose uno o m\u00e1s cargos de iguales caracter\u00edsticas, con o sin firma de los respectivos anexos de contratos de trabajo.<\/p>\n<p>Por ello, se verificar\u00e1 si las funciones que cumplen los trabajadores de los cargos antes mencionados se ajustan a lo estipulado en el N\u00b03 del Art\u00edculo 10 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>Esteban Grollmus, dirigente de la Federaci\u00f3n de Trabajadores del Retail (FESIR) se\u00f1al\u00f3 que \u201cen nuestra regi\u00f3n tenemos varias denuncias contra multitiendas, incluso hay casos en d\u00f3nde a la o el trabajador se les obliga a firmar un anexo de contrato que incluye nuevas funciones para justificar las tareas asignadas, y si no lo firman pueden ser despedidos. Hay empresarios que est\u00e1n cometiendo este tipo de abusos, donde personas deben asumir funciones por las que no fueron contratados. Actualmente las tiendas tienen muy poco personal atendiendo y los pocos trabajadores que quedan terminan haciendo de todo\u201d.<\/p>\n<p>Finalmente, desde la Direcci\u00f3n del Trabajo se inform\u00f3 que adem\u00e1s de este punto espec\u00edfico, el plan considera la fiscalizaci\u00f3n de otras materias como la falta de registro de asistencia de los trabajadores con funciones de supervisi\u00f3n y\/o jefaturas de \u00e1reas o departamentos, no actualizaci\u00f3n del contrato de trabajo, servicios de empresas de servicios transitorios y reemplazo de puestos fijos de trabajo. En caso de detectarse alguna falta, el monto de posibles multas alcanza las 60 UTM (grandes empresas con 200 o m\u00e1s trabajadores\/as.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objetivo de responder a una serie de denuncias de parte de trabajadoras y trabajadores del retail, se dio inicio esta semana a un programa de fiscalizaci\u00f3n destinado a supervisar la polifuncionalidad, lo que implica, que personas sean obligadas a asumir varias funciones con o sin firma de los respectivos anexos de contratos de trabajo. 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