{"id":13910,"date":"2022-09-20T14:36:42","date_gmt":"2022-09-20T14:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/?p=13910"},"modified":"2022-09-20T14:36:42","modified_gmt":"2022-09-20T14:36:42","slug":"universidad-de-la-frontera-cuenta-con-una-politica-de-igualdad-y-equidad-de-genero-tras-aprobacion-de-la-junta-directiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/universidad-de-la-frontera-cuenta-con-una-politica-de-igualdad-y-equidad-de-genero-tras-aprobacion-de-la-junta-directiva\/","title":{"rendered":"Universidad de La Frontera cuenta con una Pol\u00edtica de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero tras aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva"},"content":{"rendered":"
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La Junta Directiva de la Universidad de La Frontera, aprob\u00f3 este 13 de septiembre, la Pol\u00edtica de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero de esta Instituci\u00f3n, documento que tiene como objetivo el establecer las orientaciones estrat\u00e9gicas y directrices que permitan alcanzar una cultura de igualdad y equidad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n y actividad universitaria.<\/span><\/p>\n

Este trabajo, que comenz\u00f3 el 2019 con la creaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero en la Universidad de La Frontera (DEG), naci\u00f3 con la finalidad de proponer y gestionar la implementaci\u00f3n, seguimiento y mejora continua del enfoque de g\u00e9nero en la Universidad. Para ello, el a\u00f1o 2020, la DEG realiz\u00f3 el “Diagn\u00f3stico de Situaci\u00f3n y Relaciones de G\u00e9nero”, estudio que permiti\u00f3 caracterizar, a nivel triestamental, la situaci\u00f3n y relaciones de g\u00e9nero presentes en la Universidad, describiendo las brechas, desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres, en los \u00e1mbitos laboral, acad\u00e9mico y relacional. Este importante estudio, fue un insumo fundamental para el inicio del proceso de discusi\u00f3n de la Pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

Con el acompa\u00f1amiento de una comisi\u00f3n asesora y la conformaci\u00f3n de una comisi\u00f3n deliberativa, luego de 15 sesiones de trabajo triestamental y p\u00fablico, adem\u00e1s de una sesi\u00f3n abierta a toda la comunidad universitaria, se cont\u00f3 con un texto que fue presentado al Consejo Acad\u00e9mico de esta casa de estudios, en diciembre de 2021. Luego de ello, se cont\u00f3 con la propuesta que se present\u00f3 a la Junta Directiva.<\/span><\/p>\n

Al respecto, el Rector Eduardo Hebel Weiss, destac\u00f3: “como Universidad de La Frontera, tener una pol\u00edtica de igualdad y equidad de g\u00e9nero, supone un paso trascendental en nuestra gesti\u00f3n, forma de relacionarnos, interactuar y apreciar el mundo. Desde aqu\u00ed, continuamos construyendo una universidad libre de exclusiones, discriminaciones, violencias y brechas de g\u00e9nero, en el marco del respeto de los derechos fundamentales de las personas que integran nuestra comunidad”.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, agreg\u00f3, la autoridad acad\u00e9mica, “as\u00ed es como materializamos e incorporamos de manera transversal principios de igualdad y equidad de g\u00e9nero en las pr\u00e1cticas y estructuras institucionales que organizan la vida universitaria, desarrollando las labores propias de nuestro quehacer, pero al mismo modo y sinton\u00eda con los tiempos que vivimos, conciliando la vida personal y desarrollando una perspectiva intercultural de g\u00e9nero en la instituci\u00f3n, con especial consideraci\u00f3n al pueblo Mapuche”.<\/span><\/p>\n

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LINEAMIENTOS ESTRAT\u00c9GICOS<\/span><\/b><\/p>\n

La Directora de Equidad de G\u00e9nero de la Universidad de La Frontera, Mg. B\u00e1rbara Eytel Pastor, destac\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica, se\u00f1alando, que “es un hito importante para nuestra instituci\u00f3n. Esta Pol\u00edtica da cuenta de un trabajo participativo de casi dos a\u00f1os, que sintetiza el esp\u00edritu de la Universidad de La Frontera. Con esto, nos ponemos al d\u00eda con los requerimientos nacionales e internacionales, que van a permitir que las personas que estudian y que trabajan en la universidad, se desenvuelvan en una instituci\u00f3n que busca la igualdad de g\u00e9nero, pero que, adem\u00e1s, va a entregarles las herramientas a sus futuros profesionales para que se comprometan con la igualdad de g\u00e9nero en sus espacios de desarrollo profesional, como tambi\u00e9n en el \u00e1mbito personal, familiar y comunitario”.<\/span><\/p>\n

Dentro de los lineamientos estrat\u00e9gicos de la Pol\u00edtica de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero de la Universidad de La Frontera, se encuentran: la institucionalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n universitaria, transversalidad en procesos de formaci\u00f3n, docencia e investigaci\u00f3n, condiciones laborales y estudiantiles con perspectiva de g\u00e9nero, participaci\u00f3n, liderazgo y gobierno universitario con perspectiva de g\u00e9nero, g\u00e9nero, pueblos originarios e interculturalidad.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el documento\u00a0 apunta a construir una universidad libre de exclusiones, discriminaciones, violencias y brechas de g\u00e9nero, en un marco de respeto de los derechos fundamentales de las personas que integran la Universidad de La Frontera, con independencia de su estamento y calidad contractual, y dar cumplimiento a lo requerido por el art\u00edculo 3 de la Ley 21.369, en cuanto a que la Universidad deber\u00e1 contar con una pol\u00edtica integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar, que la Comisi\u00f3n Deliberativa estuvo conformada por representantes pertenecientes a los estamentos funcionarios administrativos, funcionarios acad\u00e9micos y estudiantes, adem\u00e1s de asociaciones, organizaciones e instancias que componen la Universidad de La Frontera.<\/span><\/p>\n

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COMPROMISOS INSTITUCIONALES<\/span><\/b><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Incorporar de manera transversal los principios de igualdad y equidad de g\u00e9nero en las pr\u00e1cticas y estructuras institucionales que organizan la vida universitaria.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Desarrollar investigaci\u00f3n, docencia de pregrado y postgrado, vinculaci\u00f3n con el medio y transferencia de conocimiento, incorporando la perspectiva de g\u00e9nero y\/o criterios de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Incorporar en la org\u00e1nica institucional, la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar, laboral, estudiantil y acad\u00e9mica, determinaci\u00f3n que no podr\u00e1 afectar el respeto de los derechos fundamentales de los integrantes de la comunidad universitaria, especialmente, su derecho a la intimidad, la vida privada y la honra.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Incorporar los criterios de g\u00e9nero en las condiciones acad\u00e9micas y laborales de acceso, permanencia y egreso de la Universidad.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Impulsar la representaci\u00f3n de g\u00e9nero equilibrada en las estructuras acad\u00e9micas y administrativas, y en los \u00f3rganos unipersonales y colegiados de toma de decisiones de la Universidad.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Desarrollar una perspectiva intercultural de g\u00e9nero en la Universidad, con especial consideraci\u00f3n al Pueblo Mapuche.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Prevenir, erradicar y sancionar las distintas formas de violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la Universidad, dentro de las cuales se considera el acoso sexual, la violencia y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Desarrollar acciones de capacitaci\u00f3n a los integrantes de la comunidad universitaria, sobre cuestiones de g\u00e9nero y sobre las repercusiones de las conductas con sesgo de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

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\u2714\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Por otra parte, los lineamientos estrat\u00e9gicos con que cuenta la Pol\u00edtica son: Institucionalizaci\u00f3n y transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n universitaria; corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar, acad\u00e9mica, estudiantil y laboral; condiciones laborales con perspectiva de g\u00e9nero; participaci\u00f3n, liderazgo y gobierno universitario con perspectiva de g\u00e9nero; g\u00e9nero, pueblos originarios e interculturalidad; universidad libre de discriminaciones y violencias de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La Junta Directiva de la Universidad de La Frontera, aprob\u00f3 este 13 de septiembre, la Pol\u00edtica de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero de esta Instituci\u00f3n, documento que tiene como objetivo el establecer las orientaciones estrat\u00e9gicas y directrices que permitan alcanzar una cultura de igualdad y equidad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n y actividad universitaria. Este trabajo, que comenz\u00f3 el 2019 con la creaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero en la Universidad de La Frontera (DEG), naci\u00f3 con la finalidad de proponer y gestionar la implementaci\u00f3n, seguimiento y mejora continua del enfoque de g\u00e9nero en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13911,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8,7,2],"tags":[],"class_list":["post-13910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional","category-nacional","category-regionales"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/campus-andres-bello5.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13912,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13910\/revisions\/13912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiotemuco.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}